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浅论离职竞业禁止法律理由-大学论文格式范文

论文预读:244 竞业禁止补偿金的支付法律问题24-274.1 竞业禁止补偿金的支付时间244.2 竞业禁止补偿金的支付标准24-254.2.1 我国竞业禁止补偿金支付标准的实践244.2.2 我国立法的现状24-254.2.3 立法建议254.3 竞业禁止补偿金的支付方式25-274.3.1 现行法律的规定与实践中的做法25-264.3.1.1 对现行法律规定的两种理解25-264.3.1.2 实浅论离职竞业禁止法律理由-大学论文格式范文

摘要:离职竞业禁止制度的价值在于平衡用人单位的经营权、竞争优势与劳动者的劳动权、选择职业的权利之间的冲突;解决法的自由价值与秩序价值之间的冲突。我国引入离职竞业禁止制度较晚,法律规定还存在漏洞,实践中离职竞业禁止纠纷很多。本文通过案例提出问题,旨在对存在不同观点的问题进行理论研究;为解决实务问题提出完善法律的建议。本文研究了离职竞业禁止与商业秘密的关系;义务主体的范围;竞业禁止期限、地域、范围的限定;竞业禁止补偿金对竞业禁止条款效力的影响;竞业禁止补偿金的支付时间、支付标准、支付方式;违约金的性质、确定标准;法律责任竞合;解决离职竞业禁止纠纷的法律程序;诉讼中被告的选择等问题。本文认为离职竞业禁止不仅仅保护商业秘密,但不包括商誉、劳动者的一般知识、经验、工作技能等;义务主体、期限、地域、范围的限定应围绕商业秘密等要保护的利益进行限定;未约定竞业禁止补偿金的条款对劳动者单方有效;竞业禁止补偿金不是必须按月支付;违约金是补偿性的;不存在法律责任竞合问题,可要求义务人同时承担两种责任;违反竞业禁止约定而未侵犯商业秘密的纠纷需经劳动仲裁前置程序;在离职竞业禁止纠纷的违约之诉中,新用人单位只能作为第三人参加诉讼;在侵权之诉中,新用人单位可作为被告。本文在离职竞业禁止的期限和范围限定;约定竞业禁止补偿金;竞业禁止补偿金的支付标准、支付方式;竞业禁止违约金等问题上提出了完善立法的建议。 关键词:商业秘密 劳动合同法 离职竞业禁止 竞业禁止补偿金 法律责任
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  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 引言8-15
  • 1.1 案例及问题的提出8-14
  • 1.1.1 案例8-14
  • 1.1.2 问题的提出14
  • 1.2 研究思路与方法14
  • 1.3 框架结构14-15
  • 2 离职竞业禁止基本问题15-20
  • 2.1 离职竞业禁止的概念15
  • 2.2 离职竞业禁止与商业秘密的关系15-17
  • 2.2.1 离职竞业禁止与商业秘密的联系15-16
  • 2.2.2 离职竞业禁止与商业秘密的区别16-17
  • 2.3 离职竞业禁止法律关系的义务主体17-18
  • 2.4 离职竞业禁止体现意思自治与法律强制的结合18-20
  • 2.4.1 离职竞业禁止期限的限定18-19
  • 2.4.2 离职竞业禁止地域的限定19-20
  • 2.4.3 离职竞业禁止范围的限定20
  • 2.4.3.1 立法建议20
  • 3 竞业禁止补偿金对竞业禁止条款效力的影响20-24
  • 3.1 实践中的做法与不同观点20-22
  • 3.1.1 有效说21
  • 3.1.2 无效说21-22
  • 3.2 我国司法解释的规定及地方的不同规定22
  • 3.3 立法建议22-24
  • 4 竞业禁止补偿金的支付法律问题24-27
  • 4.1 竞业禁止补偿金的支付时间24
  • 4.2 竞业禁止补偿金的支付标准24-25
  • 4.2.1 我国竞业禁止补偿金支付标准的实践24
  • 4.2.2 我国立法的现状24-25
  • 4.2.3 立法建议25
  • 4.3 竞业禁止补偿金的支付方式25-27
  • 4.3.1 现行法律的规定与实践中的做法25-26
  • 4.3.1.1 对现行法律规定的两种理解25-26
  • 4.3.1.2 实践中的做法26
  • 4.3.2 分期支付与一次性支付的比较26-27
  • 4.3.3 立法建议27
  • 5 离职竞业禁止的法律责任问题27-31
  • 5.1 违约金的性质与确定标准27-28
  • 5.1.1 实践中的做法与问题分析27-28
  • 5.1.2 违约金性质的认定28
  • 5.1.3 立法建议28
  • 5.2 不存在法律责任竞合的问题28-29
  • 5.3 解决离职竞业禁止纠纷的法律程序29-30
  • 5.4 离职竞业禁止纠纷诉讼中被告的选择30-31
  • 结语31-32
  • 参考文献32-34
  • 后记34-35

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