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法学硕士论文范文公司僵局的法律****(10)

论文预读:

途径不能得到解决时,争议方的势力均等时,寻找一个第三方,不站在任何一方的立场,而是从公司利益的角度出发,成为公司的临时董事,参加公司的董事会和参与公司事务的决策,从而打破公司僵局的局面。待公司的僵局问题解决或者不能根本上解决时,临时董事就退出公司的董事会,取消其临时董事的资格。任命的临时董事也可以有多种人选。法院可以任命公司外部的专业人员进驻公司董事会,也可以从公司的职工代表中选择临时董事的人选。正如公司法第45条规定:“有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人。本法第五十一条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中也可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式****选举产生。董事会设董事长一人,可以设副董事长。”这两种形式都有着各自的优缺点,根据具体情况具体选择那一种方式产生临时董事,从外部聘用专业人士进驻公司,其专业水平毋庸置疑,但是由于前期不参与公司的实际经营,对公司的现状也缺乏了解。公司的职工代表长期在公司工作,对公司的实际情况比较了解,也站在公司的绝大多数的利益上考虑问题,但是公司职工的整体素质较之专业人员有一定的欠缺,对公司经僵局的把握和分析也较片面。
就是法院任命临时董事,也不可能适用全部的公司僵局的情形。当任一董事享有一票否决权的话或者公司的争议方之间的矛盾非常激烈时,任命临时董事的做法就发挥不了应有的作用,反而会加大争议方之间的矛盾,也会使解决僵局的时间大大加长,可能致使更大利益的损害,同时法院任命临时董事也存在着诸多实体和程序上的规定缺乏的问题。法院任命临时董事进驻公司不是一个简单的任命就能解决问题的,这其中临时董事的任职资格、权利义务以及临时董事的报酬等都需要详细的法律法规来加以规定。
(3)任命第三人托管
“强制第三人托管制度是指,当公司股东就一些会影响到公司的正常运营的重要事项无法做出决议时,法院可以指派一名临时接管人来管理公司事务,直到股东之间的争议解决为止。”法院任命第三人接管公司,就是代替公司的决策层来管理公司,待公司僵局解决之后退出公司,交由公司的原管理人来实施管理。其它发达国家也尝试着利用此种手段来解决公司僵局,美国《特拉华州普通公司法》第226节规定:“(a)当下列情况发生时:(1)在任何为选举董事而举行的股东会议上,股东被如此分开以至于他们不能选出新董事去接任任期己结束的董事或是当他们的接任人被正式任命时,他们的任期即行结束;或者(2)因为董事们在管理公司业务时被分割开来以至于他们不能就相关的业务取得董事会在有所作为时所要求的表决票数而股东也不能结束这一分割,于是公司业务就受到损害或是即将遭受不可弥补的损害;’’•…则衡平法院可以按任何一位股东的申请指定一个或多个人作为公司的财产看守人.”公司发生僵局“这就相当于一个自然人,处于休克或植物人状态,无法行使民事权力和承担民事责任,即无民事行为能力,法律规定由其监护人代为行使其权力、履行其义务。”
如果公司僵局是经营中发生的僵局,第三人接管公司,站在公司发展的立场上考虑问题,还是有很大可能性解决公司僵局的。在这里法院任命第三人接管公司除了可以解决某一类型的公司僵局之外,还可以给公司的争议方制造一个冷静的思考时间,利于公司僵局的根本解决。正如任何事物都存在两

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