关于对于女工新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益保护********

专业****毕业论文与职称论文以及期刊发表参考√

对于女工新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益保护********

论文预读:对于女工新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益保护********

  摘 要:劳动是个人的生存和生活的第一需要,劳动权益是个人在劳动过程中通过法律保障自己在劳动中享有的权益和权力,近年来,随着法律法规的逐步完善,劳动权益意识的提高,劳动者的权益日益提高,但是由于生理和心理的特殊原因,在局部地区侵犯女工劳动权益的事情时有发生,受侵害的现象较为严重,针对这一情况,笔者主要从新形势下女工维护劳动权益存在的问题,分析原因和采用的策略三方面进行探讨。

  关键词:女工;劳动权益;保护

  一、新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益维护方面存在的问题

  随着经济和社会的快速发展,劳动力的需求越来越大,劳动力的价格也越来越高,劳动力不仅分布在国内的企事业单位,同时作为我国经济的重要组成部分非公有制经济也吸纳了大量的劳动力就业,不仅提高了劳动力的就业率,同时促进了经济的发展和社会的进步。但是近年来非公有制经济的迅速增长,在促进了经济的发展和社会的进步,但是由于我国非公有制经济中的部分老板文化程度不高,法律意识淡薄,经营不规范,在经营过程中存在着侵权行为,侵害了劳动者的基本的劳动权益,甚至会引起社会的冲突和社会矛盾。尤其是作为非公有经济中的女性劳动力来讲,由于自身身体和心理上的差距,更需要更多的权益和法律保障,需要人们对社会问题的关注。因此,对新形势下的非公有制经济中女工权益的维护,不仅关系到女工的权益,同时也会影响社会的稳定与发展。

  二、新形势下的非公有制经济中的女工劳动权益维护方面存在问题的原因分析

  1、非公用制企业中的老板法律意识淡薄,缺乏大局的观念。他们的想法很简单但是符合企业家追求利润的本质,就是追求利润的最大化,因此,在面对养老金、医疗保险等保险的时候,觉得对于企业来讲是一个大负担,同时由于非公有制经济中,企业的形式多样化,就业形式多样化,有的非公有经济的生产方式灵活多变,在部分小型非公有制企业中连人力资源的管理部门都没有,更谈不上通过合同来保障职工的权益。对于女职工来讲,由于承担的社会责任和身体方面的原因,保障的权益,比如说是生育等保险,无论是在时间上和金钱上要求得到的保障都比男劳动力多,所以在企业主从追求利润的角度出发,更不愿意保障非公有制经济中的女工劳动权益维护。

  2、女劳动者的维权意识相对淡漠,缺乏维护自己权益的能力。女劳动者在非公有制经济中的就业灵活多变缺乏足够的稳定性。一是就业的企业灵活多变,在非公有制经济中的女职工的就业时间和就业形式灵活多变,因此,部分女劳动者缺乏维权意识,认为“当一天和尚,撞一天钟”,只要工资上去了,就忽略了权益保障的问题。二是部分的女劳动者的文化程度不高,缺乏足够的维权意识,认为女劳动者的权益保障就是一件小事,只要工资达到了自身和家庭的需要,就可以了,同时觉得自己不需要权益的保障,对劳动权益缺乏足够的认知,不了解国家相对应的法律规定。

  3、现实中的原因,维权成本高,对于普通的女劳动者来讲很难有维权的勇气与担当。由于非公有制企业在生产过程中需要一定的场地和较少经济压力,大部分都分布在城乡结合部或者是农村,就业的劳动力资源除了管理层以外,从事劳动的工作者大部分是来源于农村剩余劳动力的转移或者是大量的外来流动人口。对于农村的剩余劳动力来讲,打工是工作的第二个选择,首先得照顾好自己的田地,因此,这种偶然的工作转换,从内心上来讲也不需要劳动保障;对于外来的流动人口来讲,获得经济上的收益是最重要的选择,而就目前的情况来讲,当出现侵权事件发生的时候,由于维权的时间和成本过长,相对于企业,个体劳动者是弱势群体,维权难度大,

源于:论文格式字体http://www.fgdxw.com

更谈不上****。

  4、缺乏强有力的执法保障机制。已有的法规贯彻执行不力,有法不依、执法不严、违法不究观象严重。造成有的厂家公然无视法律。此外,某些领导对乡镇企业“重经济、重服务、轻管理”。以经济效益作为主要考核标准,而对女职工劳动保护乃至整个职工的劳动保护重视不够,没有把这项工作摆上议事日程。

  5、人员流动频繁。从女职工就业情况看,一般工作时间为1至2年,人员流动频繁也往往导致业主和女工双方均存在临时观念,这种短期行为使业主认为为女职工****保险不划算,女职工也认为争保险争休假不必要。同时我国社会保险在全国范围内还不能统筹,异地续保制度尚未建立,这也是影响女职工参保积极性的原因之一。

  正因为以上原因,目前来看,非公有制经济中劳动侵权事件时有发生但是,目前在劳动权限监管部门的备案并不多跟企业主的主观意识淡薄,女劳动者维权意识淡薄和客观环境造成的。新形势下女工劳动权益维护方面的建议

  1、建立非公有制企业中的人力资源的管理专员,建立健全规范的企业的管理档案,建立健全规范的工会管理制度。政府只能通过制定和执行有关法律法规来保障职工的合法权益,不宜具体干预企业工资福利待遇的制定和履行。

  2、健全宣传和培训的渠道,扩大宣传的力度。在现实生活中由于部分女职工的文化程度不高,对于权益的维护意识比较淡薄,因此需要提高女职工接触劳动权益意识的渠道,提高心理的自我保护意识,当合法权益受到伤害时,要积极拿起法律的武器去维护自己的权益。

  3、建立健全非公有制经济中妇女劳动权益的法律体系,妇女劳动权益的内涵随着时代的变化在不断的丰富和完善,而现有的法律体系为了适应时代的变化,必须成为不断完善的法律体系,要以保护妇女的平等就业为基础,使现行相关法律的规定具体化,具有可操作性。

  4、切实贯彻执行已有的保护女工劳动权益法律、法规、条例,切实发挥劳动监督检查机制应有的作用。劳动法的监督检查机制是由劳动政府部门、工会组织及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的制度。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。(作者单位:本溪市委党校)

  参考文献

   赵德淳;关于企业内部劳动规则的法律思考[J];财经问题研究;2001年04期

   包芳,孙平;私营企业女工权益保护论[J];河北大学学报(哲学社会科学版);2002年01期

论文随机片段: