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试述竞争性选拔干部机制-论文范文格式

论文预读:试述竞争性选拔干部机制-论文范文格式

摘要:“为政之要,惟在得人”,我国30多年来的政治体制改革始终以干部人事制度改革作为突破口。竞争性选拔干部制度是干部人事制度改革的重中之重,是最具生机与活力的一项改革。本文首先厘清了竞争性选拔干部的相关概念,界定了竞争性选拔干部的科学内涵,即:****公开是竞争性选拔的核心价值,公平公正是竞争性选拔的实践基础,竞争择优是竞争性选拔的最终目的,科学合理是竞争性选拔的根本保障。同时,与相关选任制度进行了对比分析,并系统的分析了竞争性选拔的发展历程。在此基础上,方面通过对山东省B县竞争性选拔现状进行分析,找出存在的问题及原因:以成绩论高低,未形成鲜明的用人导向;随意性比较强,未建立规范化运行机制;选拔质量不高,未健全科学化测评机制。另一方面通过借鉴国内部分地区竞争性选拔干部的做法,提出了完善竞争性选拔干部机制的对策:从完善运行、测评、监督、配套四个机制入手,构建系统统筹、科学规范、阳光操作、保障到位的竞争性选拔体系,实现竞争性选拔全覆盖,提高竞争性选拔机制常态化、科学化、规范化水平。一是合理统筹,规范竞争性选拔的运行机制,包括:明确指导原则,提高思想认识;统筹运行管理,提升综合效益;注重系统谋划,确保设计合理。二是科学设置,完善竞争性选拔的测评机制,包括:科学分析岗位特点,提高选拔针对性;科学再造竞争流程,提高选拔实效性;科学设计测评内容,提高选拔准确性;科学设置考察方法,提高选拔全面性;科学分析研判结果,提高选拔择优性。三是阳光操作,巩固竞争性选拔的监督机制,包括:扩大选任****;加强监督力度;确保公平公正。四是制度保障,健全竞争性选拔的配套机制,包括:整体推进配套改革;健全后续培养制度;建立定期评估机制。 关键词:竞争性选拔 干部 机制
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  • 摘要11-12
  • ABSTRACT12-14
  • 第1章 绪论14-22
  • 1.1 研究背景及意义14-15
  • 1.2 国内外研究现状15-19
  • 1.2.1 国内相关研究文献综述15-18
  • 1.2.2 国外相关研究文献综述18-19
  • 1.3 研究内容和框架19-20
  • 1.4 研究方法20-22
  • 第2章 竞争性选拔干部的内涵与发展历程22-37
  • 2.1 竞争性选拔干部的相关概念22-23
  • 2.1.1 领导干部22
  • 2.1.2 干部选拔任用制度22
  • 2.1.3 竞争性选拔22-23
  • 2.2 竞争性选拔干部的科学内涵23-25
  • 2.2.1 ****公开是竞争性选拔的核心价值23-24
  • 2.2.2 公平公正是竞争性选拔的实践基础24
  • 2.2.3 竞争择优是竞争性选拔的最终目的24
  • 2.2.4 科学合理是竞争性选拔的根本保障24-25
  • 2.3 竞争性选拔干部与相关选任制度的对比分析25-31
  • 2.3.1 竞争性选拔与中国古代科举制度对比分析25-28
  • 2.3.2 竞争性选拔与西方文官选任制度对比分析28-29
  • 2.3.3 竞争性选拔与中国公务员录用制度对比分析29-30
  • 2.3.4 竞争性选拔与中国现行干部选任制度对比分析30-31
  • 2.4 竞争性选拔干部的发展历程31-37
  • 2.4.1 试验探索阶段(1985-1988)32-33
  • 2.4.2 发展改进阶段(1988-1992)33-34
  • 2.4.3 经验推广阶段(1992-1998)34-35
  • 2.4.4 制度推行阶段(1998-2009)35-36
  • 2.4.5 深化推进阶段(2009-今)36-37
  • 第3章 山东省B县竞争性选拔干部现状分析37-48
  • 3.1 竞争性选拔干部的主要做法37-41
  • 3.1.1 关键岗位干部实行“差额竞争”37-38
  • 3.1.2 领导班子成员实行“公开选拔”38-39
  • 3.1.3 中层领导干部实行“竞争上岗”39-40
  • 3.1.4 专业岗位干部实行“公开选聘”40-41
  • 3.2 竞争性选拔干部取得的成效41-43
  • 3.2.1 选人视野更加开阔,有利于优秀人才脱颖而出41-42
  • 3.2.2 选拔方式更加灵活,有利于公正准确识人用人42
  • 3.2.3 选拔程序公开透明,有利于提高满意度和公信度42-43
  • 3.2.4 树立正确用人导向,有利于激发干事创业热情43
  • 3.3 竞争性选拔干部存在的问题43-48
  • 3.3.1 以成绩论高低,未形成鲜明的用人导向43-44
  • 3.3.2 随意性比较强,未建立规范化运行机制44-46
  • 3.3.3 选拔质量不高,未健全科学化测评机制46-48
  • 第4章 国内部分地区竞争性选拔干部的做法和启示48-53
  • 4.1 国内部

论文随机片段:竞争性选拔干部的相关概念22-232.1.1 领导干部222.1.2 干部选拔任用制度222.1.3 竞争性选拔22-232.2 竞争性选拔干部的科学内涵23-252.2.1 ****公开是竞争性选拔的核心价值23-242.2.2 公平公正是竞争性选拔的实践基础242.2.3 竞争择优是竞争性选拔的最终目的242.2.4 科学合理是竞争性选拔的根本保障24-252.3 竞争性选拔干部与