关于简析越南富安省国家行政公务员工作动力-毕业论文网站

专业****毕业论文与职称论文以及期刊发表参考√

简析越南富安省国家行政公务员工作动力-毕业论文网站

论文预读:在此基础上,就公务员工作动机下降的主观与客观原因进行详细的分析。其中主要着重下面问题:专业水平、经济状况、就业状况、培训政策、工资政策、提拔政策、公务员评估与奖励政策、工作特点、工作环境、社会对公务员地位的看法、劳动市场等。这些都是目前影响到富安省省级国家行政公务员工作动力的因素。从研究现状的结果,笔者简析越南富安省国家行政公务员工作动力-毕业论文网站

摘要:人力资源是一个国家、一个组织的发展的动力,但同时也可能是发展的障碍。因为当人力资源得不到开发时,不仅仅影响到发展的发动力而且还会导致社会很多负面问题连锁的产生。越南正在进行改革的进程,也包括人力资源政策的改革以及国家行政机构的改革。但在取得不少令人瞩目的成就的同时,也存在着急待解决的一些问题。其中有一种常见的现象就是国家行政公务员的工作动力下降,使得国家行政机关的工作效率普遍偏低。该现象相当严重,已经引起了国家的政府和社会的关注。富安省也不少例外。这需要国家各级政府和全社会一起立即采取行动,找出有效的方案来防止其蔓延。笔者在对工作动机有关的基本理论的基础上,经过深入研究富安省行政公务员队伍的工作动机,找出了影响到公务员工作动机下降的主要原因。在此基础上,就公务员工作动机下降的主观与客观原因进行详细的分析。其中主要着重下面问题:专业水平、经济状况、就业状况、培训政策、工资政策、提拔政策、公务员评估与奖励政策、工作特点、工作环境、社会对公务员地位的看法、劳动市场等。这些都是目前影响到富安省省级国家行政公务员工作动力的因素。从研究现状的结果,笔者提出了对问题较为具体而可行的解措施。希望本论文能对将来提高富安省以及越南各地的公务员工作力作献出薄弱的贡献。 关键词:富安省 国家行政公务员 工作动力
本文由http://www.fgdxw.com整理提供,需要****论文可以联系****人员哦。
  • 摘要4-5
  • Abstract5-6
  • 目录6-8
  • 引言8-12
  • 一、 选题理由8
  • 二、 相关文献综述8-11
  • 三、 研究意义11
  • (一) 理论价值11
  • (二) 现实意义11
  • 四、 研究方法、研究范围与研究对象11
  • (一) 研究方法11
  • (二) 研究范围与对象11
  • 五、 本论文的创新之处11-12
  • 第一章 本论文相关理论基础12-30
  • 一、 工作动力12-19
  • (一) 工作动力的概念12-13
  • (二) 在组织中工作动机的表现13
  • (三) 工作动机的相关理论13-19
  • 二、 影响工作动力的因素19-27
  • (一) 属于员工的个人因素19-23
  • (二) 属于组织的因素23-25
  • (三) 属于外部环境的因素25-27
  • 三、 国家行政公务员的工作动力27-28
  • (一) 国家公务员是特殊的劳动者27
  • (二) 国家公务员及其队伍特点对其工作动力的影响27-28
  • (三) 激发国家公务员工作动力的重要性28
  • 本章小结28-30
  • 第二章 越南富安省国家行政公务员工作动力现状及缺乏工作动力原因探析30-41
  • 一、 关于调查情况的说明30
  • 二、 越南富安省国家行政公务员队伍概况30
  • 三、 目前富安省国家行政公务员的工作动力现状30-32
  • (一) 富安省国家行政公务员的工作表现30-32
  • (二) 富安省国家行政公务员工作动力评估32
  • 四、 导致富安省国家行政公务员缺乏工作动力原因探析32-39
  • (一) 公务员本身与行政机关的原因32-38
  • (二) 外部因素38-39
  • 本章小结39-41
  • 第三章 激发富安省国家行政公务员工作动力的对策建议41-45
  • 一、 激发富安省国家行政公务员工作动力的基本思路41
  • 二、 激发富安省国家行政公务员工作动力的对策建议41-44
  • (一) 加强政治觉悟教育,增强行政公务员职业价值观念41
  • (二) 改善本省行政公务员收入,照顾他们的物质生活41-42
  • (三) 将工作动机列入雇佣条件之一42
  • (四) 提高公务员工作评估的有效性42-43
  • (五) 加强工作中的监督机制,并结合合理的奖惩制度以调动公务员的工作积极性43
  • (六) 发挥领导对激励员工作动力的积极作用43-44
  • (七) 建立组织文化,营造积极工作氛围44
  • 本章小结44-45
  • 结论45-46
  • 参考文献46-48
  • 附录48-64
  • 后记64

论文随机片段: