关于浅谈工作场所社会支持对新生代农民工员工敬业度的影响-硕士论文格式

专业****毕业论文与职称论文以及期刊发表参考√

浅谈工作场所社会支持对新生代农民工员工敬业度的影响-硕士论文格式

论文预读:生活,亦降低了企业绩效。如何促进新生代农民工对城市生活、工作场所的适应,推动其跨亚文化适应的有效性,进而提高其对组织的敬业度,是企业可持续发展的重点。本研究在梳理相关文献的基础上,探讨新生代农民工跨亚文化适应有效性,分析工作场所社会支持对员工敬业度的作用,以及跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度之间的浅谈工作场所社会支持对新生代农民工员工敬业度的影响-硕士论文格式

摘要:20世纪80年代改革开放开始,大量农村剩余劳动力进入城市,推动了中国城市化和工业化的进程。作为中国经济发展的重要组成部分,近些年,农民工群体内部正进行代际交替,其中,越来越多80后新生代农民工逐步构成农民工群体的主体结构,成为学术界研究的重点。全球化经济发展,导致企业员工的工作、生活方式发生了重大转变,随之而来的工作压力导致员工出现一系列类似工作倦怠的症状,不仅影响了员工的正常工作生活,亦降低了企业绩效。如何促进新生代农民工对城市生活、工作场所的适应,推动其跨亚文化适应的有效性,进而提高其对组织的敬业度,是企业可持续发展的重点。本研究在梳理相关文献的基础上,探讨新生代农民工跨亚文化适应有效性,分析工作场所社会支持对员工敬业度的作用,以及跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度之间的****作用。研究结果表明,工作场所社会支持对员工敬业度有积极影响;工作场所社会支持对新生代农民工跨亚文化适应有积极影响;跨亚文化适应对员工敬业度有积极影响;跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度问起****作用。此外,跨亚文化动机在同乡同事支持和跨亚文化适应间起调节作用。 关键词:新生代农民工 工作场所社会支持 员工敬业度 跨亚文化适应
本文由http://www.fgdxw.com整理提供,需要****论文可以联系****人员哦。
  • 摘要5-6
  • Abstract6-10
  • 第1章 绪论10-17
  • 1.1 研究背景及问题提出10-11
  • 1.2 研究目的与意义11-12
  • 1.2.1 研究目的11
  • 1.2.2 研究意义11-12
  • 1.3 研究对象与研究范围12
  • 1.4 新生代农民工12-15
  • 1.4.1 新生代农民工定义12-13
  • 1.4.2 新生代农民工特征13-15
  • 1.5 技术路线和内容安排15-17
  • 1.5.1 技术路线15-16
  • 1.5.2 内容安排16-17
  • 第2章 文献综述17-29
  • 2.1 理论基础17-20
  • 2.1.1 移民理论17-18
  • 2.1.2 社会交换理论18-19
  • 2.1.3 社会认同理论19-20
  • 2.2 核心概念20-25
  • 2.2.1 工作场所社会支持20-21
  • 2.2.2 跨亚文化适应21-23
  • 2.2.3 员工敬业度23-24
  • 2.2.4 跨亚文化动机24-25
  • 2.3 研究模型与假设25-27
  • 2.3.1 工作场所社会支持对跨亚文化适应的影响25
  • 2.3.2 工作场所社会支持对员工敬业度的影响25-26
  • 2.3.3 跨亚文化适应对员工敬业度的影响26
  • 2.3.4 跨亚文化适应在社会支持与员工敬业度间的****作用26-27
  • 2.3.5 跨亚文化动机对工作场所社会支持和跨亚文化适应之间关系的调节作用27
  • 2.4 研究模型27-29
  • 第3章 研究设计29-41
  • 3.1 研究方法29
  • 3.2 测量工具29-33
  • 3.2.1 上司支持29-30
  • 3.2.2 同乡同事支持30
  • 3.2.3 当地同事支持30-31
  • 3.2.4 跨亚文化适应31
  • 3.2.5 员工敬业度31-32
  • 3.2.6 跨亚文化动机32
  • 3.2.7 控制变量32-33
  • 3.3 修订量表预调研33-35
  • 3.4 正式调研研究样本35-37
  • 3.5 正式调研量表效度与信度分析37-41
  • 3.5.1 量表效度分析37-39
  • 3.5.2 信度分析39-41
  • 第4章 统计分析41-59
  • 4.1 变量描述性分析41-43
  • 4.1.1 新生代农民工对同乡同事支持和当地同事支持感知的现状分析41-42
  • 4.1.2 新生代农民工跨亚文化适应的现状分析42-43
  • 4.2 方差分析43-48
  • 4.2.1 新生代农民工性别的单因素方差分析43-45
  • 4.2.2 年龄的单因素方差分析45-48
  • 4.3 相关分析48-50
  • 4.4 回归分析50-59
  • 4.4.1 工作场所社会支持对跨亚文化适应的回归分析50
  • 4.4.2 工作场所社会支持对员工敬业度的回归分析50-53
  • 4.4.3 跨亚文化适应对员工敬业度的回归分析53-55
  • 4.4.4 跨亚文化适应对工作场所社会支持和员工敬业度的****效应55-56
  • 4.4.5 跨亚文化动机的调节作用56-59
  • 第5章 结论与讨论59-65
  • 5.1 假设验证结果59
  • 5.2 研究结论与实践启示59-63
  • 5.2.1 研究结论59-61
  • 5.2.2 实践启示61-63
  • 5.3 不足与展望63-65
  • 参考文献65-70
  • 附录170-72
  • 附录272-74
  • 致谢74-75
  • 攻读学位期间论文发表情况75-76
  • 卷内备考表76

论文随机片段:基础上,探讨新生代农民工跨亚文化适应有效性,分析工作场所社会支持对员工敬业度的作用,以及跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度之间的****作用。研究结果表明,工作场所社会支持对员工敬业度有积极影响;工作场所社会支持对新生代农民工跨亚文化适应有积极影响;跨亚文化适应对员工敬业度有积极影响;跨亚文化适应在工作