关于试析生命力创新是非公企业党建工作进展的生命力标准论文格式范文(2)

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试析生命力创新是非公企业党建工作进展的生命力标准论文格式范文(2)

论文预读:、协调、监督职责,促进了经营目标的稳步实现。  (3)发展党员推动建设。在企业的内部,加强“三支”队伍建设,尤其是打造“精神领会不走样、贯彻落实不打折、团队建设有合力、整体素质有保证”的党员干部形象,使之成为热爱企业、严守职责,对同事正直守信,对工作勤勉务实,推动企业可持续发展的中坚力量。针对非公企业中生产一试析生命力创新是非公企业党建工作进展的生命力标准论文格式范文(2)

形式建立党的组织,努力提高非公企业党组织组建率。对外资企业,可实行党组织“体外循环’模式,在企业外部建立党组织,开展党的活动,再以适当形式派驻进企业,增强党在新领域的渗透力。同时,可采取组织推荐、企业选聘、双向选择或公开招聘的形式,向各类企业选派专职党建工作指导员或党务工作者到企业挂职或****,创造条件组建党组织,形成先组建、再发展壮大的良好机制。而广汇集团多年来则坚持企业经营工作拓展到哪里,党的组织就组建到哪里,党建工作就开展到哪里,党组织和党员的作用就发挥到哪里。

  整合资源统筹建。坚持把非公企业党建带群团组织建设工作纳入“大党建”格局,夯实促进企业和谐发展的组织基础和群众基础。不具备建立党组织条件的非公企业,先行建立群团组织,并充分依托群团组织开展党的工作,为建立党组织创造良好条件。群团组织的领导是党员的,要积极开展党的工作,为建立党组织创造条件。近年来,广汇集团根据企业快速发展的实际,及时调整完善新设生产经营单位的党、工、团组织机构,根据服务经营、建设队伍的工作主线和跟得上、靠的紧、有效果的总体要求,发挥保证、服务、协调、监督职责,促进了经营目标的稳步实现。

  (3)发展党员推动建设。在企业的内部,加强“三支”队伍建设,尤其是打造“精神领会不走样、贯彻落实不打折、团队建设有合力、整体素质有保证”的党员干部形象,使之成为热爱企业、严守职责,对同事正直守信,对工作勤勉务实,推动企业可持续发展的中坚力量。针对非公企业中生产一线党员数量偏少的问题,坚持把关键岗位、艰苦岗位的班组长、生产经营骨干和技术能手作为发展党员的重点,把经营管理骨干和技术骨干培养成党员,不断优化和改善党员队伍结构。积极推广群众推优入党工作,组织企业职工推荐优秀青年作为培养对象,通过定期上党课、“一对一”带培等措施,提高其思想政治素质,引导其向党组织靠拢。

  3.2 创新工作机制

  (1)思想建设机制。思想是行动的先导。非公企业党的思想建设是党的建设的重要组成部分,要搞好非公企业党建工作,就必须着力提高党员及职工的政治思想素质,促进党员强化党员意识,增强对党组织的认同感和归属感。坚持不懈地用******理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑,提高党员的思想理论水平。坚持定期开展党的活动,包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等,加强党员的经常性教育,提高党员的政治素质和业务素质。坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的****评议党员制度,对优秀党员进行表彰;对不合格党员依照有关规定,采取教育帮助、限期改正、劝其退党、党内除名等方式严肃处置。广汇集团通过优秀******员表彰、入党积极分子培训、发展转正党员、****评议党员等,制度化、目标化为党建工作扎实开展提供了可靠保证。

  (2)组织建设机制。在选拔党组织书记上,按照“选准一个支书、配强一个班子、带好一支队伍、促进一家企业”的要求,采取内选、下派和外聘相结合,完善选任、委任、派任、兼任、聘任等选配形式,选好配强党组织负责人。在加强党组织班子建设上,按规定程序确定党组织班子其他成员,注重从企业中层骨干和技术岗位上的党员中培养一批政治素质好、善于做职工思想政治工作的党务工作后备人才队伍,并进行跟踪管理。在制度建设上,要建立健全“三会一课”、党员活动日等各项制度,规范党员管理。要围绕非公企业生产经营、文化建设和增强党员先进性、发挥党员作用,建立健全党员思想汇报会、党员敬业议事会、党政工作沟通会、生产经营技能课等制度,形成一套与生产经营管理相适应的党建工作运行机制。

  (3)工作保障机制。改善非公企业党建工作的外部环境,确保非公企业党建工作有人管事、有钱办事、有址议事。可把党员活动室、职工活动室、青年活动室、女职工活动室等阵地整合为一块阵地,成立“党群之家”,由党群组织共同筹划、共同建设、共同使用,做到“一室多用”、设施共有、资源共享、一体推进,推动党群工作共

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同发展,实现资源效益最大化。采取多渠道筹集经费,不断加大非公企业党建工作的经费投入。通过召开经验交流会、开展经常性督查、半年讲评、年终总结等方式,加大对非公企业党建工作的指导和监督力度,推动非公企业党建工作不断深入。广汇集团党委很早就建立了《党建目标管理责任书》考核制度,逐级签订责任书,做到党建目标分级管理、逐级考核、层层落实。并通过****书记、党委书记例会,会议纪要、安排、意见等会议和文件形式,加强工作推进和纠偏力度。通过开展培训、学习,丰富党建工作形式,年培训、学习有效率达集团党务工作者的95%以上。   3.3 新活动载体

  (1)创新基层党组织活动载体,搭建党组织开展工作平台。参与企业重大问题决策,积极提合理化建议,为企业发展出谋划策,帮助企业形成正确决策。组织职工参与企业生产经营管理,把解决生产经营中的难点、热点问题作为开展党内活动的重点,促进党建工作与生产经营和各项管理工作紧密结合。实施党员人才工程平台,把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员,把优秀党员培养成企业管理和技术骨干,为非公企业发展提供人才保障。支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作,使群团组织成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带,形成工作合力。长期以来广汇集团党委通过“四个诚信”教育,倡导在工作中努力践行“诚实守信”;通过“我是广汇人”认同感教育,增进对企业的认知和理解,坚定对企业发展的信心;通过深入开展“五种教育”(认同感教育、团结凝聚力教育、荣誉感教育、自豪感教育、感恩教育)、积极做好“五小工作”(讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物),并以“年度工作报告解读暨企业文化宣贯”活动”为抓手,以“蓝缎带文化实践” 活动为切入点,打造一支思想素质硬、业务能力强、与企业发展相适应的干部、党员和员工队伍,为企业进入“世界500强”提供强有力的思想、人才和队伍保障;

  (2)创新党员开展活动载体,搭建党员干事创业平台。围绕企业生产经营这个中心,实行党员****听证制度,畅通党员参与企业决策渠道,实现党员主体地位与企业科学决策水平共同提升。广泛开展创先争优、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、创建和谐企业等丰富多彩的主题实践活动,发挥党组织和党员在促进发展中的示范带动作用,在依法经营中的监督保证作用,在职工群众中的凝聚团结作用,体现党组织和党员的先进性。开展劳动竞赛、创建文明单位、青年文明号等活动,激发党员职工的政治热情和工作热情,成为生产经营的行家里手,成为职工心目中的榜样,成为企业主可以依赖信任的职工,发挥先锋模范作用。多年来广汇集团党委坚持以“三·八”妇女节、“五·二”企业节、“七·一”建党节等重大节日、纪念日为契机,以各种活动为载体,积极组织开展各类健康向上、员工喜闻乐见的活动,目前已成功举办过20届企业节庆典、6届“广汇人风采”文艺汇演和6届“健康老人”风采展示会。

  (3)创新维护党员权益载体,搭建党员诉求表达平台。建立党员服务室、党员****,建立党组织和党员联系职工、定期走访等制度,及时了解职工的呼声和愿望,积极实施“关爱员工行动”,把握员工需求,真诚解决问题。建立相约接待机制,及时接待党员群众的利益诉求;建立反映回馈机制,及时处理和回复党员群众的诉求,做实事好事;建立“爱心基金”、“帮扶基金”,帮助生活困难职工,注重人文关怀,建立和谐顺畅的

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劳动关系。例如广汇集团,针对一万余名离退休职工的现状,成立了离退休管理中心和离退休党委,认真做好离退休职工队伍的管理和服务工作,为确保大后方稳定工作落到实处,定期组织2000多名离退休老党员学习,结合实际开展丰富多彩、适合离退休人员的各项活动。同时在开展党员干部监督和纪律检查工作的基础上,开通 “广汇直通车”信息沟通平台,认真处理各类投诉和建议,解决热点难点敏感问题,实现信息

论文随机片段:议事。可把党员活动室、职工活动室、青年活动室、女职工活动室等阵地整合为一块阵地,成立“党群之家”,由党群组织共同筹划、共同建设、共同使用,做到“一室多用”、设施共有、资源共享、一体推进,推动党群工作共源于:大学生论文网http://www.fgdxw.com同发展,实现资源效益最大化。采取多渠道筹集经费,不断加大非公企业党建工作的